Phân tích & Báo cáo dữ liệu nhân sự

• Thu thập, tổng hợp dữ liệu từ các nguồn HRIS, hệ thống chấm công, payroll, tuyển dụng, đào tạo…
• Phân tích xu hướng nhân sự: biến động nhân sự, tỉ lệ nghỉ việc, hiệu quả tuyển dụng, chi phí lao động, năng suất.
• Thiết kế và vận hành dashboard (Power BI / Excel / Google Data Studio) giúp theo dõi KPI nhân sự theo thời gian thực.
• Cung cấp báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý/năm) và báo cáo phân tích chuyên đề theo yêu cầu Ban Giám đốc.

Tối ưu quy trình & chất lượng dữ liệu

• Đảm bảo tính chính xác, nhất quán và bảo mật dữ liệu nhân sự.
• Đề xuất cải tiến quy trình thu thập, lưu trữ và phân tích dữ liệu HR.
• Tham gia số hóa và tự động hóa báo cáo nhân sự.

Cung cấp insight chiến lược

• Phân tích dữ liệu để nhận diện vấn đề và đưa ra khuyến nghị cho các mảng: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, giữ chân nhân tài.
• Hỗ trợ các dự án chiến lược về Workforce Planning, Performance Management, Employee Engagement.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Nhân sự, Kinh tế, Phân tích dữ liệu, Toán – Thống kê, Quản trị hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm 2 - 5 năm trong lĩnh vực HR Analytics, Data Analyst hoặc HR Operations.
• Thành thạo Excel nâng cao, Power BI, hoặc các công cụ BI/Visualization tương đương.
• Biết xử lý, tổng hợp và trực quan hóa dữ liệu (Pivot Table, Dashboard, Charts, DAX…).
• Tư duy logic, kỹ năng phân tích, chú trọng chi tiết và bảo mật thông tin tốt.
• Giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả; ưu tiên biết tiếng Anh chuyên ngành.